【本】关于开展2022-2023学年家庭经济困难员工认定工作的通知

发布者：武丽佳发布时间：2022-09-20浏览次数：417

为深入贯彻党的十九大精神，不断健全员工资助制度，进一步提高员工资助精准度，根据关于《印发<伟德源自英国始于1946家庭经济困难员工认定管理办法>的通知》（校发[2019]176号），现开展2022-2023学年新生和老生的家庭经济困难员工认定工作。具体安排如下：

一、认定对象

公司注册的有正式学籍的全日制预科生、本科生。家庭经济困难员工是指本人及其家庭的经济能力难以满足其在校期间的学习和生活基本支出的员工。

二、认定依据和等级

家庭经济困难员工认定工作应坚持实事求是、客观公平；坚持定量评价、定性评价与民主评议相结合；坚持公开透明与保护隐私相结合；坚持积极引导与自愿申请相结合。公司实施家庭经济困难员工三级认定，设置一级（特困）、二级（比较困难）、三级（一般困难）家庭经济困难员工。

以下为家庭经济困难员工认定依据：

（一）家庭经济因素。主要包括家庭收入、财产、债务等情况。

（二）特殊群体因素。主要指是否属于原建档立卡贫困家庭员工、最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤残员工、烈士子女、家庭经济困难残疾员工及残疾人子女等情况。

（三）地区经济社会发展水平因素。主要指校园地、生源地经济发展水平、城乡居民最低生活保障标准，学校收费标准等情况。

（四）突发状况因素。主要指遭受重大自然灾害、重大突发意外事件等情况。

（五）员工消费因素。主要指员工消费的金额、结构等是否合理。

（六）其他影响家庭经济状况的有关因素。主要包括家庭负担、劳动力及职业状况等。

三、认定职责

员工资助工作领导小组领导、监督家庭经济困难员工认定工作；员工资助管理中心具体负责组织、管理全校家庭经济困难员工的认定工作；员工培养单位认定工作组负责认定的具体组织和审核工作；年级（专业或班级）认定评议小组开展民主评议工作。

四、新认定流程

新申请认定家庭经济困难的员工（包含新生和老生）和须调整困难等级的老生，请按如下流程完成认定。

1、本人申请

（1）员工在2022年9月30日前登录家庭经济困难员工认定系统完成信息采集；

（2）9月30日后系统导出《伟德源自英国始于1946家庭经济困难员工认定审核表》，并提交班级认定评议小组进行民主评议。

2、班级认定评议小组讨论

班级认定评议小组结合员工日常生活和消费情况初步确定本班一级、二级和三级家庭经济困难员工，填写班级意见，提交学院认定工作组审核。

3、学院认定工作组审核与公示

班主任或辅导员与申请员工谈话详细了解员工家庭经济困难情况，并对员工初始认定等级进行调整确认，对审核通过的员工进行公示。

4、学校员工资助管理中心审核与公示

集团员工资助管理中心审核通过后将向全校进行公示。

五、材料递交

请于2022年10月9日上午10:00前完成以下两个环节：

2、请将《伟德源自英国始于1946家庭经济困难员工认定审核表》原件和《伟德源自英国始于1946家庭经济困难员工认定申请表》复印件，交至辅导员办公室。

注：《伟德源自英国始于1946家庭经济困难员工认定审核表》请班级务必填写班级认定意见。

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